员工工作周报管理办法
一、目的
为便于集团公司领导了解员工工作情况，有力推进集团公司各项工作的进程，提高工作效能，确保工作目标如期完成，同时为员工职务晋升、薪酬定级、员工聘任和辞退、年终奖发放提供依据，公司决定实行工作周报制度。
二、工作周报适用范围
集团公司所有中层及基层员工（不包含厨师、保安、司机岗位）。
三、工作周报填写及要求
1、打开钉钉软件进入“个人管理”模块，在“工作周报”里填写。
2、工作周报内容包括以下四个方面：
上周完成的工作：是指上周完成的工作任务。如没有，可填写“无”。
工作总结及建议：是指对上周工作的心得体会或建议。如没有，可填写“无”。
本周工作安排：是指目前未完成的工作、本周接到上级工作任务或本岗位日常性工作。如没有，可填写“无”。
需协调与帮助：是指在工作中碰到自己无法解决的问题需要上级协调及解决的事项。如没有，可填写“无”。
3、按照工作周报格式及内容认真填写，要求工作周报内容简明扼要。
4、各部门负责人必须对本部门成员的工作周报进行详细评语。不能解决的工作问题及时上报分管高管，确定解决办法，及时完成。
5、各位分管高管人员必须认真阅读所分管部门负责人的工作周报并进行详细评语并及时处理解决各部门负责人碰到的问题。不能解决的工作问题及时上报总经理、执行董事及董事长，确定解决办法，及时完成。
四、工作周报规定及处罚
1、周报必须在周一上午12点前提交并审核完毕。
2、第一次未提交工作周报的，由直接上级催交，第二次未提交的，须说明原因及情况。
3、第三次未提交，向全公司通报批评。并不得参加公司年终评先评优。全年累计5次（含）及以上者，公司将予以辞退。
4、如发现虚假编报者，一经查实，立即予以通报批评，屡教不改者，公司将予以辞退。
六、集团公司员工应认真执行《员工工作周报管理办法》，必须如实填报工作周报，让上班不做事，整天在公司混日子，滥竽充数的少数人主动找事做或自动提出辞职。
七、附则
1、本制度如有未尽事宜，按照集团公司相关规定执行。
2、本制度自2019年8月1日起执行。
3、本制度由集团公司行政综合部负责解释。
江西省国利建设集团有限公司
二○一九年八月一日